Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie gdy zagrożone jest dobro zakładu, wystąpi dezorganizacja pracy itd.
Oczywiście nie możę odmówić jeśli nie ma usprawiedliwienia . W takim przypadku jest grzywna.
Ta strona korzysta z ciasteczek, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich wykorzystanie. Polityka prywatności .